天津市建筑设计院加强人才建设工作 实现人才个性化培养

7月18日，天津市建筑设计院召开关键人才“一人一策”工作推动会。马华山院长、佟武副书记等人员出席会议。     佟武副书记对关键人才“一人一策”培养工作做了介绍。他指出，目前天津市建筑设计院已经初步形成关键人才的培养工作框架，关键人才的培养工作将采取阶梯式管理模式，各相关部门联动协作，按照培养目标，本着“缺什么补什么”的原则，量身制定关键人才“一人一策”的培养方案，从而不断完善院关键人才培养工作，形成科学、系统的人才培养体系。     马华山院长指出，近年来，天津市建筑设计院虽在培养市级专家人才方面成果显著，但在国家级顶尖人才、专家的培养方面效果并不明显。多年来，天津市建筑设计院一直对关键人才培养工作高度重视，经过院升级发展以来的调研、讨论，已经初步形成了目标明确、模式清晰、机制完善的关键人才培养制度。在此制度下，各相关部门应协调联动，下大力度对关键人才进行定向培养，将关键人才培养工作落到了实处。     会后，各相关部门将继续做好关键人才培养日常组织、协调、监督、管理和指导等工作，真正实现关键人才个性化培养，充分发挥院高端人才的引领作用，为实现院迈进国内一流强院前列目标提供人才保障。