日本建筑业拟引进外国劳动者 薪酬与日本人等同

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据日本新华侨报网报道，为解决劳动力严重短缺问题，日本政府最近决定在造船和建筑业扩大引进外国劳动者。为顺利引进外国劳动力，相关部门规定造船及建筑业企业有义务保证外国劳动者与拥有相同技能的日本人同等薪酬。此项制度以通过3年技能实习掌握一定技术的外国人为对象，将于2015年4月开始实施。

日本政府于6月内阁会议决定的新成长战略当中，明确记录了在人手显著不足的建筑业和造船业增加引进外国劳动者。面向建筑行业，日本政府正在公布告示，要求给予企业给予外国人劳动者与日本人同等以上的工资。

据悉，造船业焊接和涂装等必要的技能与建筑业相似。如果在建筑业工作的外国劳动者与日本人待遇方面存在差距，造船业将很难获取人才。为确认劳动条件是否合适，日本政府也将要求监理团体以3个月实施一次的频率进入企业监督检查。

现在，根据日本政府的技能实习制度赴日的外国侨民约有15万人。其中，建筑行业约有1万5000人，造船业约有4500人。由于外国劳动者在3年实习期学习技能，以低于日本人工资工作的情况很多。日本政府新出台的政策显示，允许外国研修生实习期间结束后在日本国内继续工作2-3年。此举为日本面向东京奥运会举办之年2020年前的时限措施。

目前，人手不足问题已经从日本建筑业和零售业扩大到其他领域。金融危机后由于需求低迷，日本造船业持续面临着严峻的经营环境。但是，由于日元升值修正和经济复苏，订单量恢复。由于增加引进外国劳动者可以消除人手不足问题，日本企业将容易实施增产体制。