关于进一步加强部属单位后备干部管理的通知
摘要: 部属各单位： 多年来，部属各单位在后备干部队伍建设方面取得了一定的成绩，特别是一些大单位对后备干部的选拔、培养和锻炼工作一直比较重视，保障了领导班子换届和调整工作的贩利进行，收到了较好的效果。但 ...
| 部属各单位： 多年来，部属各单位在后备干部队伍建设方面取得了一定的成绩，特别是一些大单位对后备干部的选拔、培养和锻炼工作一直比较重视，保障了领导班子换届和调整工作的贩利进行，收到了较好的效果。但同时，也有少数单位的领导班子对后备干部的选拔培养工作不够重视，后备干部队伍建设措施乏力，有个别单位则一直没有建立后备于部队伍，有的单位对后备干部从伍没有实行动态管理，后备干部队伍未得到及时的调整和补充，特别是党政一把手后备干部数量严重不足，使部属单位后备干部从伍呈现萎缩趋势。根据《建设部直属单位后备干部管理办法》中的有关规定，为进一步加强部属单位领导班子建设，抓紧后备干部的选拔培养工作，保证领导班子成员新老接替的顺利进行，现提出如下要求： 1．各单位领导班子， 特别是党政一把手要充分重视后备干部队伍建设工作，认真研究制订本单位后备干部的选拔、培养措施，尤其是重视近期能进班子的后备干部的选拔培养工作。对后备干部的选拔条件除按《建设部直属单位后备干部管理办法》要求外，要注意选拔政治素质好，年富力强，有基层工作经验，学历和职称层次较高的同志进入后备干部从伍。 2．各单位后备干部人数与领导班子职数的比例应达到1：1。 各单位应按要求，结合实际情况，对本单位领导班子后备干部（包括党政一把手后备干部）进行一次认真的民主推荐和选拔。根据民主推荐选拔情况，领导班子研究确定新的后备干部名单，并填写《后备干部登记表》、《后备干部汇总表》 （附后）一式两份，于1999年6月底前上报部人事教育司。 3．各单位党政一把手到达56岁 （实行任期制的在任期届满前）必须提出相应后备人选，如无合适人选也要及时向人事教育司报告。 4．人事教育司对各单位上报的后备人选进行认真的了 解、审核，正式确定后，书面通知各单位。每年底，人事教育司将对各单位后备干部队伍建设情况进行一次检查。 5．各单位要结合实际情况， 积极采取措施，本着“缺什么，补什么”的原则，加大后备干部培养力度，使后备干部队伍建设工作落到实处。对拟近期补充到领导班子的后备干部除加强实际工作能力的锻炼外，还要注意他们政治理论水平的提高，可以优先选送到相应的党校学习。 附件：1．后备干部登记表（略） 2．后备干部汇总表（略） 建设部人事教育司 一九九九年六月一日 |
