2008年中国建筑业网络招聘网站面临洗牌

网络招聘已成为互联网上最成功的商业应用之一。在国内市场，经历了近10年的市场培育和近两年来的快速成长，网络招聘已经代替传统招聘成为最主流的求职方式。到2010年，国内网络招聘市场占整体招聘市场份额将由目前的22%上升到45%。作为建筑行业这个以人力资源为核心的行业，网络招聘成为设计企业招聘人才的首选，但是整个招聘的市场空间却非常有限，即使这样，也阻止不了大批的网络公司和网站进入这个行业，统计显示截至2007年12月31日，建筑行业至少出现了数十家建筑招聘网站，但绝大部分网站全年基本没什么收入或者仅有几万元的收入，目前同质化人才网站的低水平竞争与各自为政、地域分割的现实，导致招聘网络信息源非常有限，求职者分流严重。随着招聘效果和有效率的低下，建筑业人力资源不再盲目的选择缴费，那些知名度高，服务好，人才建立活跃度高的招聘网站将会占有大部分的网络招聘市场，强者遇强，预示着国内网络招聘市场将在2008年又迎来新一轮的洗牌。目前在北方有建筑英才网，南方有中国建筑景观人才网www.lahr.cn这两个网站已成为中国建筑业内设计企业的两大首选招聘网。其他的中小招聘网站和一些建筑网站的招聘频道将减少或逐渐消失掉。

网络招聘的方便快捷、低成本、信息海量，分类检索等有一些特点，正逐渐受到越来越多的企业和求职者的推崇与喜爱。而面对互联网信息海量这一特点，它既是网络招聘的优势，又给企业和求职者带来了瓶颈---双方都在这海量的信息中撒大网捕小鱼，信息检索的有效性仍不能满足双方的要求。想必企业在招聘时都遇到过这样的经历，面对邮箱里动辙几十，甚至上百上千封的求职简历，HR需要一封封的打开查看，人工筛选出初步符合企业要求的简历，逐一的给求职者电话，进一步沟通后再通知面试时间，然后进行初试，淘汰一些不符合条件的求职者，选定人选再复试，最后确定合适的人选录用，没有确定合适的人选，则继续招聘，重复上面的步骤。求职者在找工作的过程中相信也都遇到过类似的事情，上招聘网站，搜索工作信息，投递简历，等通知，接到通知电话，面试，成功上班，或杳无音讯或面试失败，甚至自信心受到打击，但还得继续找工作。

为此作为建筑业人才招聘的领头羊之一也是行业创立较早的www.lahr.cn中国建筑景观人才网，坚信专业服务是未来建筑业招聘网站最核心的因素，建筑业是一个小众行业，不可能像大众招聘网站的宣传，品牌，简历数量等等，但是这个行业确实是需要一个专业的、符合建筑行业的人才需求的实际情况的招聘网站。归根到底建筑招聘网站无疑也是专业网站，必须有专业背景的资源，而中国建筑景观人才网www.lahr.cn的优势恰恰如此，中国建筑景观人才网www.lahr.cn隶属于中国最大的建筑传媒集团Lagoo中国公司旗下专业人才网站，具有强大的行业资源和行业媒体平台。其Lagoo中国传媒集团旗下具有建筑行业最大的门户网站Lagoo中国网www.archina.com，行业权威的报纸《建筑周刊》等等传播媒体，其公司主要管理层也均为行业科班出身，因此我们有理由相信中国建筑景观人才网将在2008年有更大的作为和更大的突破，继续服务中国建筑行业人才招聘市场，进一步拉大领先优势。

作者:www.lahr.cn 连晓静