当“用工荒”遇上“就业难”

　　目前正值务工人员离乡来京找工作的黄金时期，但令人匪夷所思的是，面对企业年后的“用工荒”，农民工却在抱怨“就业难”。

　　为何供需双方会存在这样的矛盾？有关专家表示，企业用工要求各有不同，而务工人员多数属于技能原生态，在此矛盾作用下，企业“用工荒”和务工人员“就业难”的尴尬局面便不可避免地出现了。

　　加工资仍遇“用工荒”

　　在北京虎坊桥人才市场外，记者看到了许多举着牌子的招工者和前来询问的求职者。据市场工作人员介绍，虎坊桥人才市场已有近20年历史，很多外来农民工都会来这里找工作，可以说是北京农民工用工行情的“晴雨表”。

　　不过，相对于人才市场外的熙熙攘攘，招聘馆内却略显冷清。农民工小李告诉记者，不太愿意在招聘馆内找工作，因为仅填表、面试结束回家等通知就需好几天，流程特别复杂。而在人才市场外，一般情况下与企业谈好条件就可以直接工作了。市场工作人员也表示，与去年相比，今年找工作的人要少很多。

　　在招聘会现场，冶金钢铁、建筑建材、机械制造等多个行业的几十家企业均设摊招聘。记者了解到，不少企业的岗位起薪较去年有所提高，涨幅为10%～20%不等。现场招聘企业给出的月薪大多高于3000元，且多数提出包吃包住，技术性较强的工作月薪为5000元左右。

　　在一家机械制造企业摊位前，招聘负责人李先生告诉记者，在春节人员流失等多种因素的作用下，企业部分岗位出现了缺口，平均缺口率为30%左右。他坦言，企业给出的月薪为4000元左右，不过由于农民工的流动性大，所以并不为他们提供保险，前来咨询的人确实很多，但企业一天却招不到几个人。

　　诉求未满致“就业难”

　　尽管企业开高价来招聘人才，但不少农民工却感慨：“想找份好工作实在太难了！”

　　来自河南的老张已经在人才市场附近的旅馆住了好几天，每天都会来看看有没有合适的工作。面对企业给出的3000元～4000元月薪，老张持怀疑态度。他告诉记者：“很多企业招工时写的工资要高于实际到手的钱。我去年换过好几份工作，原本谈好的都是每个月4000多元，但最后实际到手的只有2000多元。”

　　他表示，有的企业月薪能达到5000元，但工作特别辛苦。“苦点我倒不怕，关键是有没有签正式合同、有没有上保险。现在找工作，签合同、上保险是必需的，有的企业招聘时说得好，但后来却不履行承诺，所以不能只看薪水。”老张说。

　　在北京西南城的一座大桥下，经济景气时常有包工头来此雇用建筑工人。但如今，一位年过四十的任姓农民工却在这里陷入沉思。为了省下路费，他没有回家过年，不过他正考虑放弃在外打工，回到内蒙古老家务农。

　　“北京物价这么高，就算每个月有4000元工资，除去日常生活开支，每个月最多只能寄3000元回家，老家有些工友今年都没有再出来，如果找不到好工作，我就回老家，一个月也有近3000元，但生活成本低得多，还可以和老婆孩子在一起。”他说。

　　一位经济学界人士表示，农民工觉得找工作难是因为一线城市的生活成本很高，虽然北京的农民工工资水平比大多数地方高，但除去房租和日常开销，剩下的并不多，而老家待遇水平的提高也让部分求职者放弃了舍近求远的念头。近年来，劳动力输出大省往外输出的劳动力越来越少，这主要得益于当地或邻近省市工资水平的提高，求职者经过权衡，会选择在老家或离家乡不远的城市挣钱。

　　需提高农民工福利待遇

　　该经济学界人士分析，造成“用工荒”和“就业难”并存困局的主要原因有两个方面：一是结构障碍。当前产业转移速度加快，劳动力成本上升，“用工荒”背后是中小企业不容乐观的生存形势，再加上原材料价格上涨、融资难等因素，企业已不堪重负。二是技能缺位。企业用工要求各有不同，而务工人员多数属于技能原生态，在此矛盾作用下，企业“用工荒”和务工人员“就业难”的尴尬局面便不可避免地出现了。

　　此外，农民工的诉求越来越多，他们需要更多的社会保障，但现实却是工作制度不正式，缺乏法律保护等，所以他们更易受到冲击。

　　“招工难、找工作难是事实，但现在劳动力供给不足，求职者可以有很多选择，企业仅靠提高工资解决不了问题。”该经济学界人士建议，“企业如果想破解‘用工荒’，就应该强化技术进步与产业升级，打破企业人力资源要素瓶颈。如今，劳动力总量减少，人口红利拐点来临，企业如果不在产品研发、技术创新上下工夫，不加快产业升级，改进生产线，提高自动化程度，降低企业对劳动力的依赖程度，不设法转向资本密集型或技术密集型产业，‘用工荒’将永远是个难题。”

　　上述人士还认为，面对“用工荒”，企业除了要提高工资报酬和福利待遇外，还要加大对劳动者合法权益的保障力度，要从工作环境、住宿环境、饮食标准、企业文化等方面入手，为劳动者营造宽松舒适的工作环境，建立以人为本的企业文化，增强劳动者的归宿感。只有这样，企业才招得来人，留得住人。