中国房地产人力资源管理论坛举行

　　旨在促进房地产业内交流和行业发展的"第三届中国房地产人力资源管理高峰论坛"11月27-28日在北京举行。来自政府部门、房地产业界及知名院校的近300位人力资源及相关领域精英就中国房地产人力资源行业2010年的发展情况、地产企业人力资源管理和绩效、培训等领域的热点问题展开热烈研讨。

　　此次峰会由博志成投资集团主办，由北大房地产管理研究所、香港博志成商学院、北京品睿策划公司、北京品信成本顾问公司等多家公司协办。而业内知名的金地、龙湖、亿城、合生、富力等企业也参与了演讲、论坛、对话等环节。

　　2010年，房地产行业开始回暖，伴随着对人才需求的更加多元化，有专业机构预估2011年该行业平均加薪幅度将大大超过今年。尽管新出台的一系列调控政策，给行业发展带来许多不确定因素，但仍有83%参加调查的企业表示明年会增加正式雇员人数，这从一个侧面说明地产企业对行业前景总体持乐观态度。

　　与此同时，人员流动愈加频繁，2010年员工主动离职率较2009年有明显上升，而更多企业涉足产业地产、商业地产、养老养生地产、新农村建设项目等地产领域也催生新的岗位……

　　未来十年，中国房地产业依然是国民经济中的支柱产业。"住建部官员如是说。城市化的推进给中国房地产市场带来罕见的历史性机遇，机遇来临前已经做好了准备、机遇来临时又能牢牢把握住的房地产企业，就能成为下一个十年的强者。在此背景下，中国房地产企业怎样提高管理能力，转变粗放的人才战略，有计划地培养人才，为未来发展储备能量，则显得尤为重要。

　　本次论坛现场，结合新形势和新的房地产时代背景下的人力资源发展。各方面业内专家以新经济时代下的人力资源管理突破与未来走向为主题，就房地产人力资源管理中人力资本、战略人力资源管理、人本管理、组织变革、领导力发展、企业文化及薪酬、绩效、团队等议题，结合岗位设置、绩效管理、骨干人才的去留及人才投资回报等微观议题展开探讨。

　　与会专家学者普遍认为，当前我国房地产人力资源行业仍面临行业受政策和资源影响偏大、地域和区域发展不平衡、专业化和实战性较差等问题。建议人力资源管理应突破单一模式，实现各种先进管理模式的融合，同时要以专业化、产业化、国际化为目标，勇于承担社会责任，树立良好的行业形象。

　　而在现场，博志成投资集团董事长，知名战略管理、人力资源专家，北大房地产管理研究所副所长黄博文博士也就目前房地产行业人力资源管理所面临的问题与挑战做了主题演讲。他认为，目前房地产业最大的问题是全行业人才结构性缺乏、房地产企业关于人才的恶性竞争以及随着房地产成为经济热点带来的人才心态浮躁、知识与技能的结构性缺失等人才战略问题。同时，针对目前新形势下的新挑战，黄博士也建议地产人力资源工作者应该在营造良好的、自我的、专业的及全员的人力资源管理氛围及机制上进行专业性的完善，同时多维度和专业化地进行房地产业HR战略规划团队建设。

　　据了解，博志成投资集团在成功举办2008、2009两届房地产人力资源高峰论坛后，2010年岁末，继在成都、上海峰会成功举办之后，将压轴大戏在北京举办。本次论坛的主题是"挑战·机遇·突破"，在现场众多中国地产标杆企业实战专家的演讲中，还盛邀众多房地产企业HR来宾参与互动交流，以给与会者提供实战、实用、实效的房地产企业人力资源管理新理念、新方法、新工具。而论坛参会HR来宾主要为国内知名地产品牌企业以及二三线大中型地产企业人力资源总裁、人力资源总监以及人力资源经理等。

　　关于博志成投资集团

　　博志成投资集团，总部位于北京，在上海、重庆、山东等地设立分公司，拥有博志成区域发展研究院、博志成房地产商学院、博志成管理咨询公司、品睿营销策划公司、品林建筑设计公司、品信成本管理顾问公司、博志达投资管理等公司。核心团队由来自万科集团、金地集团、龙湖集团等业内标杆企业的实战精英组成，在实战培训、管理咨询、全程策划、建筑设计、成本管理、项目运营管理等方面为房地产企业提供专业、高效的服务。

　　博志成房地产培训业务，处于行业的领先地位，为房地产企业提供专业、系统、实战的培训，服务过的企业包括国内房地产100强在内的5000余家房地产开发企业。2011年将在全国各地开设逾150多场次的公开课。

　　博志成管理咨询业务，涵盖战略规划、公司治理、企业文化、组织管控、流程优化与设计、薪酬体系、绩效管理、人力资源规划、管理信息化等，服务过的房地产企业愈百家。

　　博志成策划、设计、成本管理等业务顾问服务的项目，以特色主题住宅项目、小城镇建设、产业园区开发、养老养生地产、休闲旅游地产、城市综合体为主，正在提供服务的项目占地面积逾30000亩。

　　博志成实施项目全程运营顾问的房地产开发项目，涉及小城镇建设、城市综合体、别墅、公寓、普通住宅等多种类型物业，共计300余万平米。